Alles geben, viel erreichen

Perspektiven bei GLS

Neue Technologien, neue Einkaufswelten, neue Wünsche an die Zustellung: Mit den Ansprüchen wachsen die Möglichkeiten der Paketlogistik – auch für Sie. Für die Herausforderungen der Zukunft setzen wir auf die Besten.

Wir fördern unsere Mitarbeiter, ob mit Einarbeitungsprogrammen, Feedbackgesprächen oder Weiterbildungen. GLS geht dabei auf Ihren persönlichen Schulungsbedarf ein. So können wir gemeinsam Spitzenleistungen liefern. Es erwarten Sie herausfordernde Aufgaben und viele Möglichkeiten, sich in kollegialen Teams innovativ und selbstständig einzubringen. Besonders engagierte Mitarbeiter können schnell Projektverantwortung übernehmen.

Für einige Bereiche bieten wir gezielt Refreshment-Programme an. Hier können Sie bestehendes Fachwissen aktualisieren und neues fachliches sowie fachübergreifendes Know-how aufbauen. Ein umfangreiches Programm regelmäßig stattfindender Schulungen ermöglicht Ihnen, sich zu entwickeln und weiterzubilden. In modularen Seminarreihen vermitteln wir fundierte Basics und spezifisches Fachwissen. Das Ziel: unseren Mitarbeitern eine persönliche Entwicklung ermöglichen und ihnen geeignetes Werkzeug für die tägliche Arbeit an die Hand geben. So sind Sie bestens gerüstet – für die aktuellen Aufgaben und die weitere Karriere.

Onboarding

 

Auf den Start bei GLS bereiten wir Sie umfassend vor. Am Anfang steht das Onboarding: Sie lernen das Unternehmen und die Mitarbeiter kennen. Durch unser umfangreiches Einarbeitungsprogramm haben Sie einen guten Überblick.

GLS Betriebswirt-Programm

 

Für alle, die mehr wollen: Das GLS Betriebswirt-Programm ist eine berufsbegleitende Zusatzqualifizierung, die gezielt auf Schlüsselpositionen im Unternehmen vorbereitet. Es richtet sich an alle Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, die Fachwissen auf Hochschulniveau erwerben wollen. Wer möchte, kann sogar noch ein Bachelor-Studium darauf aufbauen.

Management Development Programme

 

Sie sind die Zukunft! Aufstrebende Manager aus allen wesentlichen Unternehmensbereichen werden im Management Development Programme in drei Jahren fit für zukünftige Führungsaufgaben gemacht. So können sie sich bei GLS verwirklichen und ihre guten Ideen im Unternehmen einbringen.

Unsere Absolventen

 

"Durch das Management Development Programme erhielt ich tiefere Einblicke in das operative Tagesgeschäft und nehme besser wahr, ob und wie zentrale Themen in der Fläche ankommen. Es ist eine gelungene Mischung aus internen und externen Seminaren und eine super Möglichkeit zum Networking. Wir sind eine tolle Gruppe und tauschen uns auch außerhalb der Seminare zu Fragen im Tagesgeschäft aus."

 

Lena E.
Project Manager Strategic Development
Zentrale Neuenstein

 

"Ich habe am Betriebswirt-Programm teilgenommen, weil ich mich bei GLS weiterentwickeln wollte - auch in meiner jetzigen Position. Das vermittelte Wissen konnte ich bereits mehrfach anwenden - und davon profitieren auch meine Mitarbeiter."

 

Sandra L.
Supervisor Sales Service Region East
Depot 17 Kabelsketal OT Zwintschöna

 

 

GLS-Betriebswirte

Glückwunsch an den frisch gebackenen GLS-Betriebswirte Jahrgang 2018. Wir sind sehr stolz auf unsere Kollegen, die für ihren Abschluss viel Engagement und Ausdauer bewiesen haben. Karriere bei GLS bedeutet beste Förderung von Anfang an. Mit dieser Zusatzqualifikation schärfen Absolventen ihr Profil und machen sich bereit für neue Aufgaben. Das zweijährige berufsbegleitende Programm an der THM Bad Hersfeld bereitet die Teilnehmer gezielt auf Schlüsselpositionen im Unternehmen vor – es richtet sich landesweit an alle Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, die Fachwissen auf Hochschulniveau erwerben wollen. Die Absolventen können darauf zusätzlich ein Bachelor-Studium an der THM aufbauen.

Angehende Führungskräfte

Mit unserem dreijährigen Management Development Programme fördern wir unsere GLS Nachwuchsführungskräfte und machen sie fit für zukünftige Führungsaufgaben. Wir freuen uns gemeinsam mit 8 aufstrebenden Managern aus wesentlichen Unternehmensbereichen und gratulieren zum erfolgreichen Abschluss.
Neben ihrer Projektpräsentation vor dem MDP Board verbrachten die Teilnehmer ein Incentive in Koblenz und konnten nach ihrem tatkräftigen Einsatz einfach mal die gemeinsame Zeit genießen: beim Golfschnupperkurs, Tontaubenschießen und einem entspannten Abend - und vielleicht konnten sie sogar schon die nächsten Ideen zusammen ausgrübeln. Wir sind schon sehr gespannt!